Meer vrouwen in tech, hoe krijgen we dat voor elkaar?
De technologiesector kampt met een nijpend tekort aan mensen. Alleen al de installatiebranche verwacht binnen 5 jaar 40.000 elektriciens en loodgieters te weinig te hebben, deelde Doekle Terpstra (Techniek Nederland) begin 2021. Er wordt al tijden ingezet op het aantrekken van meer vrouwen, maar wat blijkt: ze vertrekken binnen no time aan de achterkant. Starre werktijden, toxische cultuur, geen zicht op doorgroeien door discriminatie: allerlei redenen waarom vrouwen vroegtijdig de sector teleurgesteld verlaten.
Hoe krijgen we de sector met zijn allen inclusief en divers? En hoe overleef je als vrouw (of niet-hetero-man) een klassiek (hetero) masculiene werkvloer? Chantal Schinkels heeft er het boek De IT girl (affiliate) over geschreven. Gebaseerd op (heel veel) research en wetenschappelijke inzichten, interviews en andere data, vertelt ze de lezer hoe je als vrouw je hoofd boven water houdt, hoe je als man én vrouw een verschil kunt maken en hoe je als bedrijf een inclusieve werkomgeving neerzet waarin je vrouwen support om succesvol te zijn en te blijven.
Lees dit artikel verder op: Meer vrouwen in tech, hoe krijgen we dat voor elkaar? – Frankwatching
